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2018-07-21 21:15 来源:中国经济网陕西

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  党组同志一致认为,这次全会是对党的十九大全面从严治党的一次再动员再部署,吹响了进一步推进全面从严治党向纵深发展的政治号角。王志恒表示,本次助学活动不仅是对省教育事业的一份支持与关爱,更承载着对受助学生求学路上收获真知、健康成长的美好祝愿,中国银行青海省分行将一如既往地积极参与全省的公益事业。

作为第五届全国文明单位和中央直属机关2015—2017年度文明单位获奖代表,科研部主任林振义在会上作《践行科研文明贡献党校力量》典型经验交流发言。中国侨联副主席、党组副书记董中原,中国侨联顾问林兆枢、李祖沛、朱添华以及来自全国各高校、科研院所、侨联系统的180多位专家学者和侨务工作者参加。

  把全面落实“三会一课”制度作为党员干部的必修政治课程,积极规范和完善基本流程、基本内容和保障措施,加强监督检查,确保党内政治生活融入日常、抓在经常。抓基础,推动机关基层组织全面进步全面过硬深入整治机关党建“灯下黑”问题。

  监察法把党中央关于对公权力监督全覆盖的要求具体化,将6大类公职人员纳入监察范围,弥补了过去行政监察范围过窄的短板,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖,真正把所有公权力都关进制度笼子,切实保证公权力在正确的轨道上行使。以“党组中心组学习”“党员读书日”等为载体,依靠党建网、党建微博微信等手段,组织党员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,把思想和行动统一融合到改革发展大局上来。

综观今年全国两会,习近平等党和国家领导人在参加团组审议讨论时,多次讲到深入推进全面从严治党和正风肃纪反腐。

  党工委要切实肩负起管好党员、管好干部、管好全市机关的重要职责,紧紧围绕全面深化改革、加快推进城市转型升级的各项任务,带领各级机关党组织和广大党员干部进一步巩固教育实践活动成果,坚持为民务实清廉,严守党的政治纪律,弘扬社会主义核心价值观,树立“六种风气”,打造学习型、服务型、效能型、廉洁型、节俭型机关,真正做到让基层满意、让企业满意、让群众满意。

  人社部副部长邱小平则透露,按照国务院指示,怎样完善制定“新技术、新业态、新模式”下劳动用工制度和社会保障制度已列入今年议事日程,将会通过完善政策来更好维护这部分职工的劳动权益。大家表示,要切实做到知行合一、学以致用,将中央严格党内政治生活的各项要求落到实处,切实强化担当、夯实责任,为党的对外工作持续发展作出更大贡献,以实际行动迎接党的十九大胜利召开。

  “人民群众是‘蝇贪’和黑恶势力的直接受害者,对整治‘蝇贪’、扫黑除恶最期盼、最有发言权。

  盯住监督考核抓落实。持续推动“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论向纵深发展,引导各级机关党组织和党员干部聚焦主责主业,推动机关党建工作创新发展。

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  我的异常网由此,可认定李某构成“收受可能影响公正执行公务的大额礼金”违纪行为。

  国家监察体系的构建,使得中国的反腐败机制更加科学完善。(记者李志勇)

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”湖南省纪委监委信访室主任刘泽友告诉记者,“从全省纪检系统近年来掌握的信访数据看,80%的信访来自县以下的基层,80%的信访涉及群众具体利益。


来源:深夜闲聊

为什么你总是和机会擦肩而过01只要一提机会,很多人都会想到一句话:机会是留给有准备的人的。但你真的知道,那些所谓的准备,都是什么吗?先来讲一个故事。去年年底,很多人张罗着要跳槽,给自己换一份更好的工作


为什么你总是和机会擦肩而过

01

只要一提机会,很多人都会想到一句话:机会是留给有准备的人的。

但你真的知道,那些所谓的准备,都是什么吗?

先来讲一个故事。

去年年底,很多人张罗着要跳槽,给自己换一份更好的工作。我一个朋友也在朋友圈说自己准备跳槽,如果有好的工作,欢迎推荐。

正好我知道一家公司正在招聘,职位还挺适合这位朋友,就推荐他去面试。过了一段时间,我去问朋友,怎么样,工作落实了吗?

朋友说,上周已经面试过了,让我等通知,我就再投投其他公司的简历,有备无患嘛。

我没有多说什么,转过头去问公司的负责人,结果回复说,面试之后感觉不合适,准备过几天统一回复。

在我的印象里,朋友的工作能力还不错,于是我问被拒的原因是什么。负责人解释说,来面试时他有些慌忙,感觉对公司不够了解,业务上还不熟练,我们提出的一些问题,他都回答得模棱两可。

一时间,我有些尴尬。几天后,朋友告诉我没有通过,他心里多少有些不舒服:我觉得自己还挺不错的,怎么就死活找不到一份满意的工作呢?

02

在几乎同一个时间段里,我的一位前同事也来向我咨询。这次是她所任职的公司要进行改组,她们部门要裁撤,恰好在这时,有其他公司来挖人,邀请她跳槽。

我说,这是好事啊,正好你现在工作变动,又有新的机会找上门,那就顺水推舟,何乐而不为呢?

同事说,可我觉得现在的工作还挺满意的,虽然部门裁撤,但是又不裁员,我会调去创意部,也算是对口的职位啊。

我还是劝她,你去新公司看看,了解一下具体情况,我觉得这是一个好机会,白白错失掉真的有些可惜。

同事听了我的劝告,去新公司面试,然后对我说要认真考虑一下。

一晃半个月过去了,我突然想起这件事,就去问她的近况。她说,还在老公司,刚刚换岗,最近忙到飞起。

她觉得现在的工作虽然累一点,但好歹已经适应,薪资待遇也满意,同事相处都很融洽,这样跳槽有些可惜。而新公司的工作看似轻松,薪资也比现在高一些,但又是一个新的环境需要磨合,公司的员工看起来也不是太好相处的样子,有些担心自己无法胜任。

可当她犹豫再三,终于决定冒险尝试一下的时候,对方却通知她已经招到了新人,以后有合适的岗位再联系。

我说,好可惜,白白浪费了这么好的机会。

同事说,是挺可惜的,但也没什么啦,现在的工作也挺好,也没吃亏啊。

我说,这话错了,实际上,你这亏可吃大了。

03

说完这两件最近发生的事情,我们再来看这句话,机会是留给有准备的人的。

什么准备?怎么准备?

许多人对这句话的理解是,所谓准备,就是能力。但准备有两层,除了能力,还有性格。

第一个故事谈的是能力,它决定着你的人生走向,会直接反应在你的职场变迁中。

能力包括多方面,比如学历、与岗位需求的匹配程度、经验等等。能力强的,在职场中容易更占优势;能力不够的,投了一百份简历,也可能还找不到工作。

第二个故事谈的是性格,能力足够,各方面条件都不差,但自己过于犹豫,瞻前顾后,那么机会也会白白溜走。

所谓机会,就是新的尝试,它不一定会完全匹配你的现状,甚至临时会给你一些状况去处理,让你应接不暇。如果你太懦弱,不敢接受,也无法迎接挑战,那么就无法接受机会。

在我看来,在准备的这两个方面里,能力可以培养,但要改变性格却难得多。

04

每次遇到一些职场上的问题,总能看到这些话:为什么顺利跳槽的是别人,不是我?为什么能找到好工作的是别人,不是我?为什么摊上好事的是别人,不是我?总而言之一句话,为什么抓住机会的是别人,不是我?

那么,我们将这些问题换一个角度:为什么错过机会的总是你,不是别人?这时,答案就明朗多了:要么是眼界不足,要么是能力不够,要么是性格太软。

机会明明摆在你眼前,可你没看到,还以为那是个陷阱,将机会错认,这就是眼界不足。

有机会去尝试,可自己没有足够的能力,只能眼睁睁看它溜走,这就是能力不够。

犹豫不决,想东想西,安于现状而又不敢迈出新的一步,这就是性格太软。

要解决这些问题,就需要逐一攻破。

首先要看得见——要善于分辨出机会,知道它出现的概率非常渺茫,所以才要提升自我以应对机会的到来。

其次要抓得住——机会摆在你眼前,你是否有决心和相匹配的能力,是否有勇气去尝试?

然后还要守得牢——得到机会不是终点,还要将本来是低概率的机会变成属于你的经验和平台,让你更快成长。

那么,运气呢?运气不重要吗?

当然,运气也很重要。但哪有什么天生的好运气,说到底,运气也是机会的一种。以许多人的努力程度之低,还远远不到拼运气、拼天赋的时候。

如果天赋不够、运气不佳,那就还是拼提升能力和改变性格吧。其他的,别异想天开了。

如果你对我们的栏目有什么想法建议,或者你有想听的歌曲,欢迎评论区留言,之后小编会不定时回复大家哦~

最最重要的是,美女主播微信号首次公布啦,欢迎来撩~(ID:fengxiaomei6666)

作者:这么远那么近

来源:二次元猫小姐(ID:tqq1214cat)

本期主播:安易

实习编辑:李娜

投稿邮箱:lina3@ifeng.com

[责任编辑:张洋洋 PX068]

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